社長が現場でケガしてしまったら・・

社長が労災保険をもらえるようにするには？

『社長が工事現場でケガしても、補償はもちろん

治療費すら払ってもらえないなんて・・・』

仕事が原因でケガや病気になった場合、労災保険が下りて治療費を負担してくれます。
健康保険のように３０％自己負担があるなどということもなく、治療費を全額負担してくれます。

さらに、不幸にして障害が残ってしまった場合の年金、亡くなってしまったときの遺族に対しての年金も手厚く支払ってもらえます。

ただし、これはあくまで従業員の場合だけなんです。

会社で一番頑張っているのは、もちろん社長や事業主ですよね。

朝は誰よりも早く出勤して、従業員の退社を見送ってから帰り、土日も仕事のことが頭から離れず、工事現場でも人手が足りないから、と最前線で頑張っておられます。

そんなに頑張っているのに、通勤や現場など仕事でケガをした場合、労災保険は１円たりとももらえず、治療しても自分の健康保険で勝手に治せ、って言われてしまうことはご存知ですか？

３割負担しないといけませんから、大きなけがの場合は結構な出費になります。

・・・ひどすぎますよね。

こんな状況では現場で危険な作業があったりすると、いつまでも先頭に立って戦っていくことが不安になってしまいます。

しかも万一ケガなんかしてしまったら治療費はかかるうえに、休業補償もなく収入も途絶えてしまうことになります。

生命保険など民間企業のものに加入されてカバーされていることも多いと思いますが、やはり民間企業ですから、どれだけ良い保険だと思っても、保険会社の利益は乗っていますし、ＣＭなど広告宣伝費用も乗っかっています。

国が利益を取ることなくやっている労災保険に比べると、おトク度合いがまるで違います。

雇用されている方というのは社長に比べると本当に優遇されているのです。

ですが、そのような小さな企業を先頭に立って率いている社長、取締役、個人事業主の方に絶対におススメなのが労災保険の特別加入制度です。

本来従業員のためだけの労災保険に、特別に加入できるのです。

これによって、ケガの治療費全額はもちろん補償されますし、休業したときの補償、後遺症・障害が残ったときの年金、万一亡くなった場合のご遺族に対しての年金など、国から手厚くカバーされるようになるのです。

当然何も起こらずに無事で過ごせるというのが一番ですが、こと社長に関しては代わりがいませんから何か起こったときのリスクが大きすぎますよね。

ではその補償額は果たして充分なものなのでしょうか？

従業員の場合は、もらっている給料に応じて補償される額というのは決まっています。

それが、社長が入る労災保険の特別加入の場合は、補償額を１日当たり３５００円から２万円まで段階的に選ぶことができるのです。

それこそ今入られている生命保険を補完するようにかけていただいてもいいですし、これぐらいは欲しいかなという好きな金額にしていただければ大丈夫なんです。

詳細は下の表をご覧ください。